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　　推進鄉(xiāng)村振興，如何促進農(nóng)民增收成為關(guān)鍵課題。在內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)，“培訓+補貼+就業(yè)”模式應運而生，為農(nóng)民打開了一扇通向富裕的新大門。

　　李玲是慶和鎮(zhèn)馬家村的村民，她在瀏覽村部群消息時，看到了當?shù)貏趧颖Ｕ蠀f(xié)理員發(fā)布的各類免費培訓資訊，內(nèi)容涵蓋了豐富多樣的就業(yè)技能培訓以及創(chuàng)業(yè)培訓項目，并且還附著各學校的詳細簡介、專業(yè)設(shè)置、培訓課程安排以及對應的就業(yè)平臺等信息，可謂是一應俱全。李玲逐一查看，經(jīng)過深思熟慮，她結(jié)合自身的意愿與特長，最終選定了當?shù)芈殬I(yè)學校極具特色的“科爾沁月嫂”專業(yè)。

　　像李玲這樣原本僅依賴務農(nóng)維持生計，收入微薄且不穩(wěn)定的農(nóng)民還有很多。通過參加免費的職業(yè)技能培訓學習各類專業(yè)課程，她們掌握了新技能，獲得了進入新行業(yè)的入場券。

　　近年來，科爾沁區(qū)持續(xù)更新《科爾沁區(qū)民辦性職業(yè)技能培訓機構(gòu)名錄》，并分類統(tǒng)計發(fā)布《月度職業(yè)技能培訓計劃》，為農(nóng)民提供豐富的培訓信息，引導其自主選擇。同時加速落地職業(yè)能力提升培訓補貼政策，無論是培訓機構(gòu)還是參訓農(nóng)民，都能在達到相應標準后獲得補貼，大大提高了各方積極性。

　　為使培訓后的就業(yè)環(huán)節(jié)得到保障，以特色勞務品牌“科爾沁月嫂”為例，科爾沁區(qū)當?shù)芈殬I(yè)技能培訓學校通過定崗定單式培訓，培訓后直接對接就業(yè)崗位，累計培訓大量人員，參訓后實現(xiàn)就業(yè)比例高達80%，且薪資可觀。眾多月嫂被輸出至京津冀及東北地區(qū)，平均薪資達7000元至15000元左右。

　　這一模式使常年生活在農(nóng)村的群眾從單一務農(nóng)轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛袑I(yè)技能的從業(yè)者，收入實現(xiàn)數(shù)倍增長，生活水平顯著提高。不僅有效推動農(nóng)村牧區(qū)富余勞動力高質(zhì)量就業(yè)，還促進了服務行業(yè)的發(fā)展，縮小了城鄉(xiāng)就業(yè)差距，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

　　未來，科爾沁區(qū)將進一步完善這一模式，擴大培訓專業(yè)范圍，提高補貼精準度，拓展就業(yè)渠道，讓更多農(nóng)民受益于“培訓+補貼+就業(yè)”模式，在增收致富的道路上大步前行，共同描繪鄉(xiāng)村繁榮發(fā)展的美好畫卷。